Трудовое право

Вопросы трудового права на предприятии, как правило, особо не беспокоят руководителя. Не оформляя трудовые взаимоотношения, или оформляя формально, директор считает, что раз ничего толком не прописано, то и Работник с Работодателем руководствуются устными договорённостями. Это не так. Обязанности и права сторон трудового договора очень подробно регламентируются Трудовым кодексом РФ. Даже если взаимоотношения не оформлены вовсе или оформлены гражданско-правовым договором (договором оказания услуг или договором подряда) суд может признать их трудовыми. В этом случае придётся оплатить компенсацию за отпуск, внести запись в трудовую книжку и перечислить всё причитающееся «работнику» в фонды (пенсионный, социального страхования).

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового? Как оптимизировать расходы работодателя? Ответ на эти вопросы есть у многих, но немногие знают как воплотить различные правовые решения в жизнь.

Например, не сложно составить договор на оказание услуг с физическим лицом, сложнее определить конкретный объём и вид работ, сроки выполнения, а по окончанию составить грамотный Акт приёмки выполненных работ. Если не учесть этот минимум, то суд признает такой договор трудовым. Давно не секрет, что руководство предприятием Индивидуальным предпринимателем снижает налоговую нагрузку организации. Как оформить такие взаимоотношения документально? Мы знаем!

Увольнение работника это целая наука. Если всё происходит по взаимному согласию, тогда всё просто. Если же работник не выходит на работу, привлечён к уголовной ответственности, подозревается в хищениях, предоставил поддельный больничный, не исполняет своих обязанностей и т.д. тут всё сложней. Определённая процедура увольнения должна быть соблюдена, в противном случае, работника придётся восстановить, исправить запись в трудовой книжке, выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

При рассмотрении трудовых споров у суда возникает масса вопросов. Часто необходимо предоставить трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о коммерческой тайне, положение об использовании личного транспорта, штатное расписание, приказ о назначении на должность и многое, многое другое. Кто-то подумает: надо предоставить — не проблема – предоставим, сделаем и предоставим! Но всё не так просто. Работник должен быть ознакомлен со всеми внутренними документами, на которые ссылается работодатель.

Обезопасить себя работодатель может только если позаботится обо всём заранее. Разработать всю кадровую документацию, наладить документооборот между структурными подразделениями может грамотный работник кадровой службы, прошедший соответствующее обучение. Однако нет таких курсов, где говорили бы о тенденциях развития трудового права на практике.  Какие формулировки использовать? Что обязательно надо включить в договор, а что лучше упустить? Какие документы предоставить по запросу прокуратуры, а какие в трудовую инспекцию? В каком случае стоит идти в суд, а в каком пробовать договориться? Какой ущерб подлежит взысканию с работника? Это лишь малая часть вопросов на которые мы можем ответить и обосновать свою точку зрения.

Позаботившись раз о полном комплекте документов, Вы можете строить взаимоотношения в коллективе так, как считаете нужным.